- 従業員とのトラブル。
- 労働災害が発生した。 など
人事・雇用関係のトラブルは、経営者にとって非常に悩ましいものです。また、こうした労働トラブルは対応を誤ると、大きな損失に繋がり得るので、早期に弁護士に相談し、適切な解決を図ることが望ましいです。
よくあるご相談として、次のようなものがあります。
- 社員から残業代を請求された。
- 問題のある社員を解雇したい。
- 社内でパワハラ・セクハラが起きてしまった。
- 元社員が営業秘密を漏洩した。
- 労働組合から団体交渉を要求された。
- 会社で労働災害が発生してしまった。
こうした労働問題を解決する手段としては、示談交渉、労使交渉、労働局のあっせん・仲裁、労働審判、裁判などがあります。ケースに応じ、弁護士が適切に対応致します。
また、未然に紛争を防止する観点から、雇用契約書ひな形の作成、就業規則を含む社内規定の整備など、日常的な人事・労務問題についても、対応しております。
継続的・包括的な法的アドバイスをお求めの方は、顧問契約もご検討ください。
